新经网马萨诸塞州沃特敦-(美国商业资讯)-根据BrightHorizons(纽约证券交易所代码：BFAM)委托进行的第六次年度现代家庭指数(MFI)的调查，在职父母担心在工作中对家庭责任诚实会对他们的工作造成损失。)，并由KeltonGlobal进行。该研究表明，在过去的六年中，随着在职父母继续努力管理工作和家庭责任，变化没有太大变化。
根据《现代家庭指数》，32%的在职父母担心被解雇，28%的父母担心他们不会被加薪，还有26%的人由于家庭责任而感到自己无法获得升职。
该调查还显示，与2014年相比，如今有更多在职父母为了工作而偷工减料，其中有54%因家庭紧急情况而未宣布而离开家庭，这一比例从47%和47%上升为带孩子去看医生，高于38%。此外，四分之一的人说，他们假病假是为了承担家庭责任。
更重要的是，自2015年以来，如今正遭受职业倦怠的在职父母人数(38%)增加了三分之一。对于某些人来说，永远无法摆脱工作是造成他们倦怠的根本原因。许多人指出，他们的老板(25%)，高级领导者(21%)或同龄人(16%)期望他们能够在正常的工作日程之外进行工作，从而侵犯了他们的家庭时间以及个人责任感和义务。
“我们认为，作为一个社会，我们在工作场所正在进步，但是现代家庭指数的数据却截然不同。显然，需要更多的进步。雇主需要为在职父母提供支持，并创造一种工作环境，使所有员工都能诚实，透明地履行其家庭义务。”BrightHorizons首席人力资源官MaribethBearfield说。“有一些简单的策略雇主可以采用，以帮助减轻压力，心理负荷和倦怠，提高工作场所的文化。尤其是在人才市场紧张的情况下，雇主需要尽最大努力吸引和留住在职父母。”
工作父母的突发状况上升：人才紧缺市场上的员工红旗
在工作和在家中被拉长，跟不上小毛病，需要承担家庭责任以及面对家人的失望所产生的累积影响加剧了工作父母的压力。随着员工的职业倦怠达到历史最高水平，如果雇主没有提供使工作父母取得成功的支持性环境，雇主可能会付出最终的代价。根据调查，如果情况没有改善，员工愿意走出家门，绝大部分员工将撤离以管理他们的倦怠。
Bearfield补充说：“在工作中疲于奔命，同时又面临持续的失望，这对集体造成的影响正迫使父母离开工作岗位，去寻找更适合现代工作重点的工作场所。现在是所有雇主将注意力集中在劳动力需求上或冒着在人才争夺战中遗留下来的时候了。”
要下载完整的第六次年度“现代地平线现代家庭指数”报告，请单击此处。
关于BrightHorizons现代家庭指数
第六届年度BrightHorizons现代家庭指数是由KeltonGlobal于2019年11月4日至11月15日进行的在线调查。该样本包括2,023位18岁以上的在职父母，以及18岁以下的孩子。在家。该调查是在线进行的，误差范围为+/-2.2%。
关于BrightHorizons
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