家庭亲和认证是对以模范形式经营的企业和公共机关进行审查的制度。公团在2013年获得了家庭亲和新认证后，在2016年的有效期延长之后，于今年接受了复印证现场审查。

目前，公团为营造家庭亲和公司文化，将每周二和星期四指定为“家庭之日”，正在营造正式下班文化。另外，还在进行每月1次的首席执行官和职员参与的“创造幸福的工作岗位”的讨论。引进“柔韧性工作制度”、“职员体育大会”、“理事”、“奖学金爱好者”、“体育大会”等各种活动也在为提高工作满意度而推进。

公团相关人士表示，除此之外，还致力于运营女职员休息室和培养母乳喂养室、运营体力锻炼室、支援生活稳定资金、学费贷款等实质性的援助，努力营造和谐的职场文化。

尹长茂理事长说:“为了使工作和家庭的协调得以实现，为培养女性管理者的人事安排标准，对育有子女的女职员制定适当的人事安排标准、扩大‘烟火、无限制’等多种制度，努力营造家庭和睦的职场文化，尽最大努力。”