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科技、数码、互联网新闻如今都成为了大众所关注的热点了，因为在我们的生活当中如今已经是处处与这些相关了，不论是手机也好，电脑也好，
科技、数码、互联网新闻如今都成为了大众所关注的热点了，因为在我们的生活当中如今已经是处处与这些相关了，不论是手机也好，电脑也好，又或者是智能手表也好，与之都相关，那么今天小编也是为大家来推荐一篇关于互联网科技数码方向的文章，希望大家会喜欢哦。
南加州大学的研究人员发现Facebook向男女展示了不同比例的不同招聘广告。在研究人员去年年底进行的测试中，他们确定男性更有可能在Domino的Pizza或NVIDIA的软件工程工作中看到招聘广告来担任送货司机，而女性在Instacart和Netflix的同等职位中所占比例则过高。
研究这表明，如果Facebook的性别身份与某些性别普遍的行业或工作相吻合，则Facebook更有可能向用户显示招聘广告。
研究人员写道，Facebook是“一个平台，其算法可学习并永久保留员工人口统计数据中现有的差异。”该论文认为，即使雇主试图通过求职广告在受众特征上达到均衡的受众，情况似乎也是如此。在LinkedIn上，研究人员没有发现基于性别认同而过度显示招聘广告的迹象。
该论文对Facebook试图减少其系统偏差的尝试提出了质疑。一位Facebook女发言人说：“我们已经采取了有意义的步骤来解决广告中的歧视问题，并且今天有团队致力于广告的公平性。”华尔街日报。
Facebook过去因歧视性广告而陷入困境。2019年，住房和城市发展部起诉Facebook涉嫌违反《公平住房法》。HUD表示，Facebook通过广告定位实现了住房歧视。该公司解决了诉讼。
同时，Facebook本周宣布了AI数据集这是通过要求人们分享自己的年龄和性别而创建的。我们的目标是建立一个更公平的数据集，以帮助减少AI偏见。
