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1、萨珀职业价值观量表一译“塞普尔职业价值观量表”。测评人的不同职业的价值取向的工具。美国心理学家萨珀1970年编制。量表将职业价值分为3个维度：（1）内在价值观；（2）外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；（3）外在报酬。由45个项目构成。要求被试采用五级评尺对每个项目进行评定。分值越高，表明对此项目越看重。中国心理学者黄希庭等对此量表进行修订，用于测查中国青年的职业价值观。 

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