猎头公司通常采用多种收费方式，其中最常见的模式是“成功推荐费”，即在为企业成功招聘到合适人才后收取一定比例的费用。这种费用一般基于被录用人员年薪的20%-35%不等，具体比例取决于行业、职位层级以及猎头公司的市场定位。

此外，一些猎头公司还提供年度服务合同或固定项目制服务，企业可以按月支付固定的顾问费或服务费，以获得持续的人才寻访支持。这种方式适合需要长期人力资源规划的企业，能够降低单次招聘的成本压力。

值得注意的是，猎头行业的收费模式并非一成不变，部分高端猎头机构会根据客户需求定制化收费方案，甚至包括股权激励、绩效奖金分成等形式。无论采取何种方式，选择一家专业且口碑良好的猎头公司始终是确保招聘效率与质量的关键所在。企业在合作前应充分沟通收费标准及服务内容，避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。