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离职最佳理由(5项离职理由HR认可度高)
求职面试时，常常会被面试官问到离职的原因，而如何把它回答好，又有很大的学问!
本论文对面试官常见的五种跳槽原因进行了归纳，模拟了HR眼中离职原因的间接反应问题，并给出了更加优化的离职原因表达方式，希望对即将参加面试的你有所帮助。
这5个离职理由，HR认可度高，不栽坑
一、公司不适合因素跳槽
以公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，调查对象认为把所有原因都归于公司，就能表现出他们没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。举例来说，面试者经常会说：“这家公司没有前途”，“这家公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”，“之前待的公司都关门了”等等。
这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：
公司没有发展前景，那你为什么要选择这个公司，为什么还要待那么长时间?只是自己的能力达不到公司的要求了!
公司总是加班，还有一个原因就是你工作效率低，不能有效地解决工作，不能有效地处理领导，所以你必须经常加班。
3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门?
要批判上一家公司是有风险的，用语用词都要特别小心，否则新公司的人资会认为录用你之后，也同样会这样说新公司的。
这5个离职理由，HR认可度高，不栽坑
你可以这么说：
“本人职业发展路线与公司发展规划不一致，所以选择了离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途;
2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”;
前几家公司都关闭了，你可以换一家或两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受到影响，所以选择离开”或“原来的部门被取消，所以要离职”。
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二、怀才不遇因素跳槽
这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。
在HR的眼里是这样的：
你是否自命清高，对公司要求太高?如果一个人的个人能力很强，公司应该主动给你加薪，否则只会让你觉得自己很厉害;领导不重用你，有没有可能是因为自己的能力有限，所以不能重用呢;升职机会渺茫，证明你在公司的表现一般，所以升职机会就少了。
你可以这么说：
1、“个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。
2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。
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三、家庭因素跳槽
职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近一些的工作，也能兼顾着孩子”。
在HR的眼里是这样的：
会不会因为要照顾孩子而不能全情的投入到新的工作中呢?这样的员工应该属于安稳型的，如果公司给予大一些压力，不知道是否能够承受的起?还是再看看有没有更好的可以选择吧。
你可以这么说：
让HR知道你有能力很好地平衡工作与家庭的关系，比如“在工作中，我的工作效率特别高，经常别人花2小时完成的事情，我只花1小时就能完成。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近，能够较好的处理工作与生活的关系”。
这5个离职理由，HR认可度高，不栽坑
四、职业瓶颈因素跳槽
谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了，再想有所提升太难了，怎么也要做个十年八年才可能有变化”，“在一家公司待了十年了，不想再继续，觉得没有什么新鲜的感觉了。”
在HR的眼里是这样的：
企业的发展空间是由员工集体创造的，如果企业的发展空间有限，你再去面试高管职位，说明你过去的管理和业务水平都不怎么样，不然为什么公司没有未来?在一家公司这么多年了，应该是属于非常核心重要的岗位，至少是你喜欢的公司，你才会持续留下来。离开时缺少新鲜感，会不会太过匆忙?
你可以这么说：
"本来工作太轻松，没有很大的发展空间，不想待在家里过日子，那是对自己极不负责的表现"。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍，例如“在**公司，**职位已经是属于公司最高级别的岗位了，但仍有许多不足，希望自己有新突破”。
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五、人际关系因素跳槽
工作经验少的面试者会犯一些低级的错误，例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂，内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。
在HR的眼里是这样的：
“这一定是个不合群的人，录用了他肯定还是会出现同样的现象。”以上的理由都别说，否则只能证明你的团队融合度太低，不能主动融入，用人单位很忌讳。
你可以这么说：
避开与人际关系有关的内容，可以用“想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了”。人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用类似的理由作离职原因。
这5个离职理由，HR认可度高，不栽坑
上述归纳出员工跳槽的五大原因：公司不合适，怀才不遇，家庭因素，职业瓶颈，人际关系。这些理由在面试时不能直接说，应转化着说!不知你学的是什么?
