但一位招聘主管对经历这种经历的工人的反应在LinkedIn上传播开来，世界各地的工人都赞扬他的行为。

凌晨7点45分左右，她悄悄地在她的办公桌上哭泣。我问她一切都好吗?“招聘主管伯尼雷夫金德写道。

“她告诉我她的孩子病了，她整晚都在睡觉。她眼袋。“

当被问到为什么她在工作时，这名员工说她已经没有病了，在办公室以外一天都买不起。

“我把她送回家并承诺她会得到报酬。此外，我当场给她写了一张额外的钱以减轻她的财务担忧，“Reifkind说。

“她非常感激。直到今天，她还是我最好的员工，不仅因为她的才华，还因为她的忠诚。“

继续，Reifkind呼吁雇主明白“大多数人肩负着世界的重担”。

他说儿童，伴侣，年长父母，抵押贷款，惊喜账单和学习都会导致无法承受的压力。

“人们担心他们的工作。请尽可能让您辛勤工作的员工放心，他们的工作是安全的。忠诚是双向的。“

随着员工和雇主对他的行为进行权衡，他的帖子已经接收了成千上万的评论和成千上万的喜欢。

“这是每个人都应该努力在他们的领导中找到的支持，”一位人士说。

“这是一个如何操作的好例子。生活发生在我们所有人身上，有时甚至是凌乱的，“另一位补充道。

“你很高兴花时间认识到这种需要，并积极地加强'我们已经得到了你的支持'。很多时候，雇主试图将自己从员工身上剥离出来，但忠诚度却只是如此之深。“

“我完全同意。多年前，我面临着成为两个孩子的单身父母的挑战，这是一个特殊的需求。我没有比其他任何人更努力工作，或者我不得不提前一天离开，雇主只记得我早早离开了，“另一个人称重了。

“尊重为你工作的人，善待他们，这将建立你作为雇主所需的忠诚度。我从来没有忘记这一点。“

然而，其他人质疑在孩子生病时导致工人上班的政策是否是一个更大的问题。

一位领导成员说：“似乎是一个更深层次的问题，一个生病的孩子的母亲觉得她需要通过眼泪来打仗，然后前往办公室。”

“我不知道所有的细节，但我从你的总结中可以看出，把她送回家肯定是善良的，但听起来这是你做出的决定，而不是她的决定。”