各部门都计划按照职务招聘新职员。其资格条件是高中毕业以上或邀请赛(2、3年)，专业是无关紧要的。但是，驾驶证是必需的，而且不能支持被吊销驾照或被取消的人。有汽车行业工作经验的人员很优待，所以更喜欢各服务中心附近的居民。

入社支援是通过重新章程和路标官方网站进行。在各品牌的官方网站下端上，准备了“公开ltayler公司招聘公告”的菜单，通过人名和incruit等就业网站，也可以进行支援。被聘用的职员将会进修由韩国企业提供的“小亭”的教育课程。

韩国企业代表白正贤表示:“我们将致力于提高服务质量，以提高服务质量，使消费者对消费者满意。通过此次招聘，我们将积极支援培养人才，并积极支援培养优秀人才的训练计划。”

另一方面，“roller”韩国公司计划加强对消费者的服务质量，以改善对所有员工的服务质量，加强正式销售商职员业务效率的现场访问活动。也就是说，新设了服务教育项目，并在现场对迅速的应酬进行了财政对比，这适用了提高消费者满意度的实质性方案。

特别是，通过加强整顿教育，到今年年底为止，将专业技术人员的专业技术人员增加到50人以上。“mastertech”是全球总公司认证的最高等级专业技术人员，最少要经过3年以上的训练，完成共68种课程，并在3个阶段的认证评估过程中全部通过。